Comment faire un bilan de compétence gratuitement ?

Qu’est-ce que l’évaluation des compétences, pourquoi en créez-vous une, quand et comment rédigez une évaluation des compétences ?

C’est ce que nous allons examiner en détail dans cet article.

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Cet article complète utilement l’article sur le projet professionnel et personnel publié récemment sur ce blog.

En fait, l’évaluation des compétences et l’évaluation personnelle qui s’ensuit sont les premières étapes d’un nouveau projet professionnel.

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Pour savoir comment réussir une évaluation personnelle, cliquez ici.

Examinons cela plus en détail.

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Qu’est-ce qu’une évaluation des compétences ?

Que ce soit à la fin de vos études, après une mise à pied, après avoir ressenti le besoin d’évoluer ou le désir de changer de métier ou de vie, l’évaluation des compétences vous permettra de faire le point sur vos compétences, aptitudes et aspirations.

Pour retourner au travail après une longue pause ou recentrer votre activité, préparer un dossier de candidature ou réfléchir à votre propre carrière, vous devez d’abord il faut faire le point.

À tous ces moments critiques de votre vie, vous voudrez faire les bons choix, en vous basant sur une meilleure compréhension de vous-même, de vos forces et de vos faiblesses.

L’évaluation des compétences vous aidera à y voir plus clair.

Où allez-vous procéder à une évaluation des compétences ?

En France, l’évaluation des compétences est considérée comme une action de formation et est inscrite dans le code du travail.

Si vous travaillez dans une entreprise, n’hésitez pas à contacter les ressources humaines pour bénéficier du soutien couvert par le budget de formation.

Découvrez ici les conseils pour réussir votre plan de formation.

Si vous passez par votre employeur, le résultat de l’évaluation des compétences sera partagé avec RR. HH.

Il existe également des conseils professionnels évolutifs (CEP) qui vous permettent de soutenir la préparation et la rédaction d’un projet professionnel.

Vous pouvez contacter Pôle emploi ou l’APEC pour plus d’informations.

Il existe également de nombreuses entreprises spécialisées qui peuvent vous aider.

Ces options seront choisies si vous souhaitez que l’évaluation des compétences reste personnelle et individuelle.

Le coût est de 1500 à 2000 euros, mais une aide est possible (Fongecif, par exemple).

Modèle d’évaluation professionnel complet

Ce modèle prêt à l’emploi vous aidera à mettre en évidence les points forts de votre cheminement de carrière.

Comment se passe un évaluation des compétences ?

Un bon dossier nécessite un ou plusieurs entretiens individuels.

Le temps de préparation et d’écriture est estimé à 24 heures maximum.

En gros, cela se fait en trois étapes :

• Une phase de découverte qui permet au consultant de mieux comprendre ses attentes
• Une phase de recherche et d’analyse (test de personnalité, compétences, orientations, etc.)
• Enfin, une phase de synthèse et de rédaction du bilan.

L’évaluation des compétences étant très individuelle, les étapes dépendront en grande partie du contexte et des besoins.

Modèle d’évaluation des compétences

Pour ceux qui doivent payer les 2 000 euros de leur poche, la somme peut être effrayante.

Vous pouvez également décidez de rédiger vous-même votre évaluation de compétences, pour quelque raison que ce soit.

Malheureusement, il existe peu d’exemples d’évaluation des compétences sur Internet.

Pour vous aider à préparer votre bilan, nous mettons à votre disposition un outil simple que vous pouvez télécharger.

Téléchargez ce support pour l’évaluation des compétences

En fait, que vous ayez décidé de faire votre évaluation vous-même ou que vous souhaitiez préparer vos entretiens d’embauche, la première étape consiste à vous connaître.

Comment se déroule l’évaluation des compétences ?

Le document Excel joint à cet article peut vous y aider.

Contient 4 feuilles à compléter.

Voici quelques instructions pour vous y aider.

Documentez bien votre phase de découverte.

Cette section est fournit plus d’informations sur l’outil téléchargeable mis à votre disposition et sur la façon de l’utiliser.

1) résumé de votre personnalité

La première feuille Excel est un résumé de votre personnalité en 6 catégories.

• Tes qualités
• Vos valeurs
• Vos centres d’intérêt (personnels et professionnels)
• Vos envies professionnelles
• Vos connaissances (diplômes, formation, etc.)
• Vos compétences (qu’avez-vous apprises jusqu’à présent ?)

Pour chacune de ces catégories, attribuez 2 à 5 mots-clés.

Il ne s’agit pas d’entrer dans les détails ici, mais de souligner les points les plus importants, ceux qui aident à identifier votre personnalité.

Source : https://blog-gestion-de-projet.com/

Cette première feuille doit vous représenter le plus fidèlement possible.

2) Récapitulatif de votre

La deuxième feuille est un résumé de vos centres d’intérêtintérêts .

Cette fois, il s’agit de définir vos intérêts professionnels.

Les centres d’intérêt disponibles sont classiques, souvent utilisés pour l’évaluation des compétences, mais vous pouvez bien entendu les ajouter ou les supprimer.

Chacun d’eux sera noté en fonction de son importance relative, de 1 — peu d’intérêt, à 10 — un intérêt très élevé.

Cette feuille est accompagnée d’un graphique « radar ».

Source : https://blog-gestion-de-projet.com/

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Ce graphique permet de visualiser d’un coup d’œil les centres d’intérêts d’une personne.

Autre avantage, no puede añadir una columna de valores «estándar» de una profesión en particular y, por lo tanto, posicionarse en relación con los intereses habituales de este tipo de puesto.

Esto permite identificar rápidamente los intereses que deben desarrollarse para convertirse en el candidato ideal.

3) Resumen de sus comportamientos en el

La troisième feuille est un résumé de vos comportements au travail. travail

Comme dans la feuille de travail précédente, il s’agit de comparer vos comportements aux normes généralement souhaitées dans les professions de votre choix.

Ces comportements sont basés sur leurs forces et leurs faiblesses.

Source : https://blog-gestion-de-projet.com/

Le graphique vous permettra de voir les domaines où vous pouvez vous améliorer.

Cela vous permet également de mieux définir vos choix de carrière et donc de prendre de meilleures décisions quant à la façon d’atteindre vos objectifs et vos rêves.

4) Votre courbe de vie

La quatrième feuille est pour vous.

J’ai trouvé intéressant de créer un tableau qui montre les objectifs atteints ou les « chocs » de la vie, qu’ils soient personnels ou professionnels.

Lorsque vous pensez à votre passé, mais surtout à votre avenir, il peut être utile de « voir » comment il a évolué de l’école à la retraite.

Le graphique proposé vous permettra de placer les étapes souhaitées dans le temps, afin de garder vos objectifs visibles.

Source : https://blog-gestion-de-projet.com/

Et au fil du temps, vous serez en mesure de visualiser vos plus grands succès.

J’espère que cela vous intéresse personnellement.

Je ne suis pas sûr que le résultat sera partagé avec quelqu’un d’autre.

CONCLUSION

L’évaluation des compétences est souvent réalisée dans le cadre d’un projet personnel et professionnel.

Que ce soit pour créer votre entreprise, pour évoluer ou vous affirmer dans un environnement professionnel, le résumé de votre évaluation des compétences vous aidera à dresser un bilan clair de votre vie et de votre carrière.

Et, bien entendu, cela leur permet de mieux se connaître et de repenser leurs actions autour de nouveaux objectifs.

En France, l’évaluation des compétences est envisagée une action de formation, permettant le financement partiel ou total de découvertes, de recherches et de rédaction de votre évaluation des compétences personnelles.

Cela permet de faire appel à des experts dans ce domaine.

Les consultants vous aideront à y voir plus clair.

Identifiez les sentiments qui peuvent causer de l’inconfort dans votre situation actuelle.

Et, bien sûr, d’exprimer plus clairement les objectifs à atteindre pour vous épanouir et les mesures à prendre pour atteindre ces objectifs.

Nous avons joint un petit outil très personnel pour vous aider à démarrer ce processus et à vous préparer aux entretiens.

Cet outil n’a pas du tout l’ambition de remplacer les bilans réels établis par des experts.

Donc, ne voyez pas la potion miracle dedans, mais n’hésitez pas à l’utiliser pour vous familiariser avec les instruments utilisés par les professionnels et vous faire une première idée de vos compétences.