Quel salaire pris en compte pour retraite ?

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Quelles conditions pour valider un trimestre de retraite en 2018 ? Quel salaire devez-vous gagner pour enregistrer 1 trimestre de retraite ? et comment valider 4 trimestres ? Mais soyez prudent ! comment ces 4 x 150 SMIC doit-il être distribués pour toute l’année à valider ? Quelle autre solution si vous manquez des quartiers ? Articles les plus lus

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Quelles conditions pour valider un trimestre de retraite en 2018 ?
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Quelles conditions pour valider un trimestre de retraite en 2018 ?

Nous ne validons que 4 trimestres par année, même si vous avez plusieurs activités dans d’autres régimes dont le montant des cotisations est supérieur à 4 trimestres. D’autre part, en travaillant seulement 2 mois par exemple, vous pouvez valider toute l’année ! attention cependant, l’année de départ ne vaut que pour les trimestres précédents… bonne lecture sur la subtilité des quartiers d’acquisition dans le système des pensions. Pour les montants et plafonds 2019 c’est ici.

Quel salaire devez-vous gagner pour enregistrer 1 trimestre de retraite ?

Voici un exemple de ce que l’expertise technique de la retraite peut accomplir. Nos conseillers en retraite sont à votre disposition pour aller plus loin si nécessaire.

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Pour un trimestre de retraite devant être enregistré auprès de la CNAV (Caisse nationale d’assurance vieillesse, connue sous le nom de branche des pensions de la sécurité sociale), depuis la loi 2014-40 du 20 janvier 2014 (art. 25, JO du 21), il est nécessaire de gagner 150 heures SMIC (avant 2014, il était de 200 SMI/heures).

Ainsi, chaque tranche de salaire de 150 SMIC valide chaque heure la retraite d’un trimestre en 2018.

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Le Smic horaire brut en 2018 (fixé au 1er janvier 2018) est de 9,88€, de sorte qu’un salarié validera 1 trimestre de retraite dès qu’il reçoit une rémunération de 1 482€ de salaire brut (150 x 9,88 euros).

et comment valider 4 trimestres ?

Il suffit donc de gagner 4*150 SMIC ou 4*1.482 € = 5.928 euros brut pour valider ses 4 trimestres et donc son année 2018 …

Mais soyez prudent ! comment ces 4 x 150 SMIC doit-il être distribués pour toute l’année à valider ?

Si vous comprenez le principe de calcul de la pension, qui par enregistre les droits en fonction des tranches de votre salaire (voir la page de calcul de la pension pour plus de détails)

Le CNAV, connu sous le nom d’assurance retraite, c’est-à-dire le régime de pension de base des salariés enregistre ainsi les salaires plafonnés, c’est-à-dire un salarié qui perçoit un salaire mensuel brut de 5 000 euros ne s’inscrit pour le calcul de sa pension au titre du régime de sécurité sociale de base que 3 311€ ( sur 5 000 donc) qui est le plafond mensuel de sécurité sociale (PMSS), le plafond annuel ou PASS 2018, s’élevant donc à 39 732 euros (12*3.311) pour l’année.

Qui dit record de salaire plafonné dit que ce qui est au-dessus du plafond n’est pas enregistré, et donc pas pris en compte. Donc, pour le CNAV quoi qu’il arrive si vous gagnez 4, 5 ou 10.000 euros par mois la caisse ne compte que 3.311 euros pour la retraite et avec 3.311 euros nous ne validons que 2 trimestres . Nous ne pouvons donc valider que 2 trimestres dans la limite de 3.311 depuis 300 smic horaire qui valident 2 trimestres (2*150 SMIC/H) est 2.964 euros brut. Même si un salaire de 6.000 euros suffit pour valider 4 trimestres pour le montant, le contact en 1 temps ne permet pas de valider 4 trimestres.

Il faudra donc gagner 2 964 euros en 2 fois répartis sur 2 mois pour valider ses 4 trimestres. Ainsi, vous pouvez vous payer 1 salaire de 2.964€ en janvier, puis le même montant en février et vous aurez validé vos 4 trimestres, c’est-à-dire toute l’année ! c’est aussi la façon dont nous expliquons que les simples stages effectués chez ses jeunes valident 1 ou 2 trimestres alors que nous n’avons travaillé qu’un mois.

Enfin, ce calcul n’est valable que pour les années au cours de la carrière et non dans l’année de la retraite, car l’année de son départ n’est valable que pour les trimestres précédents . Pourquoi ? Eh bien la raison est simple, les malins pourraient ainsi anticiper leur en validant 4 trimestres en janvier février et ont donc le nombre de trimestres requis pour une retraite à taux plein alors que leur âge de départ serait par exemple en novembre de l’année en cours. Il serait donc possible de gagner près de huit mois à la date d’entrée en vigueur de la retraite.

Besoin d’autres trucs ? êtes -vous bloqué dans vos procédures de retraite et avez besoin d’aide ? nos conseillers en retraite sont là pour vous aider avec des prestations de retraite sur mesure, cliquez ici pour la liste . N’hésitez pas à poser votre question dans le formulaire ci-dessous.

Quelle autre solution si vous manquez des quartiers ?

Avez-vous pensé à la rédemption des quartiers ? trouvez notre page qui explique toutes les subtilités liées au rachat de logements de retraite à partir plus tôt avec son plein taux, et limitez l’effet d’un rabais ici T

être la complexité de votre situation :

► Vous ne savez pas à quel âge partir ou quel montant Pour votre retraite : ?

► Vous ne voulez pas prendre soin de la partie administrative ?

► Vous avez besoin d’un arbitrage technique (chômage, retraite cumulée d’emploi, licenciement progressif) ?

► N’êtes-vous pas satisfait des réponses des « Caisses » ?

► Avez-vous eu beaucoup d’employeurs ?

► Avez-vous été expatrié et travaillé à l’étranger ?

► Vous souhaitez prendre votre retraite dès que possible ?

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