Faire connaître sa compagnie quand on ne sait rien

de Morton Patterson

Graeme a occupé le même rôle au cours des 15 dernières années. Il est technique, créatif et très consciencieux, et a joué un rôle déterminant dans la création d’une application qui transformera la façon dont son organisation fournit un aspect essentiel de son activité. Ce changement permettra d’automatiser ce qui est une opération à forte intensité de main-d’œuvre et aura un impact sur la façon dont ils feront leurs affaires à l’avenir. Cela signifiera également que certains rôles ne seront plus nécessaires.

A lire en complément : 30 façons d'obtenir votre vie ensemble une fois pour toutes

Ce que Graeme n’est pas conscient, c’est sa valeur ; il n’a pas la confiance et la conscience du rôle crucial qu’il a joué dans le développement du nouveau système et de l’impact qu’il aura sur l’avenir de l’entreprise.

A lire aussi : Qui est la femme de Franck Dubosc

Connaître votre valeur est un sujet émotionnel, et quand je pose cette question, les gens sont souvent confus quant à la façon de répondre. Il est facile d’identifier quand vous ne vous sentez pas valorisé, respecté ou apprécié, mais connaître votre valeur est quelque peu différente.

Mais qu’est-ce exactement est de connaître votre valeur ? Est-ce qu’il a une estime de soi positive ? Connaître votre valeur et être capable d’identifier toutes vos qualités positives ? Je ne suis pas sûr.

À mon avis, la connaissance de votre valeur et de votre estime de soi est inextricablement liée. La valeur de soi est définie comme « le sens de sa propre valeur ou de sa valeur en tant que personne ».Je pense que c’est une partie de la question, mais l’autre aspect est de pouvoir comprendre la différence que vous avez faite dans une situation donnée avec la contribution que vous avez apportée.

Au cours du dîner récemment, j’ai demandé à mon partenaire : Connaissez-vous votre valeur dans cette relation ? Elle a d’abord dit non. Mais quand nous en avons parlé, et j’ai mis en évidence un certain nombre de situations où sa présence a fait une différence significative, elle a alors pu voir sa valeur.

Dans ce court morceau, je voudrais décrire sept choses qui peuvent indiquer que vous connaissez votre valeur :

Valeur de soi #1 : Vous avez une estime de soi positive.

Vous croyez dans et comme vous. L’estime de soi est la confiance dans sa propre valeur ou ses capacités. Vous êtes à l’aise avec qui vous êtes — votre poids, votre taille et tout ce qui vous fait et vous représente. Vous avez confiance dans le travail que vous accomplissez et votre sens du professionnalisme. Tu aimes et tu as une excellente relation avec les gens. Je pense que sans une estime de soi positive, il serait difficile de connaître votre valeur.

Valeur de soi #2 : Vous reconnaissez la différence que vous faites.

Lorsque vous connaissez votre valeur, vous aborderez en toute confiance une négociation en croyant pleinement en vos connaissances, compétences, expérience et la différence que vous pouvez faire. Par exemple, si vous aidez un client à introduire un nouveau processus au sein de son organisation, vous n’êtes pas trop consommé par le processus utilisé, mais dans combien il en a bénéficié. Ont-ils eu une augmentation de leurs ventes ou de leur productivité ou ont-ils économisé de l’argent ? Ou il se peut que vous soyez le principal soignant d’un parent handicapé ou âgé et que votre présence et le soutien est inestimable.

Valeur de soi #3 : Vous vous voyez comme un pair.

Dans n’importe quelle situation, connaître votre valeur signifie avoir le sentiment que vous êtes égal à tous ceux avec qui vous interagissez : clients, patrons, collègues ou amis. Vous n’êtes pas un suppliant. Vous ne vous sentez pas non plus privilégié d’être avec quelqu’un ou de travailler dans un type particulier d’organisation. Vous avez un sens personnel de la valeur et du mérite et vous vous affirmez comme un égal dans les relations personnelles et commerciales.

Valeur Self-Worth #4 : Vous ne payez pas vos services.

Très souvent, par crainte de perdre des affaires ou le désir de gagner plus d’affaires, les gens sous-facturent leurs services. C’est une situation classique où ils finissent par faire beaucoup plus que ce pour quoi ils sont payés. Mais, d’une manière ou d’une autre, dans le désir de faire leurs preuves, ces gens ont toujours l’impression qu’ils ne font pas assez en ce qui concerne le montant qu’ils sont payés. Cela peut créer un précédent qui pourrait être difficile à supprimer. je me souviens il y a de nombreuses années en conduisant vers un site client et profondément à l’intérieur, j’étais malheureux et agacé. C’était parce que j’étais très sous-chargé et malheureux de moi-même de le faire continuellement.

Valeur de soi 5 : Vous êtes clair sur vos valeurs.

Vous connaissez vos limites. Vous êtes clair sur ce qui est un comportement acceptable, comment vous aimez être traité et parlé, et vous avez le courage de parler quand cela est nécessaire. Vous n’avez pas besoin d’une validation externe pour prouver votre valeur — vous avez plutôt une boussole interne de ce qui est bien et mal.

Lisez la suite pour en savoir plus sur les valeurs fondamentales et comment trouver nos valeurs .

Valeur de soi #6 : Vous êtes engagé dans un travail qui est passionnant et épanouissant.

Lorsque vous êtes impliqué dans un travail qui est enrichissant et financièrement gratifiant, vous êtes plus enclins à travailler avec encore plus d’engagement. Je crois que quand tu aimes ce que tu fais, tu es prêt à faire plus et de devenir plus.

La fonction première du leadership est de cultiver la culture par les valeurs. Apprenez-en davantage sur les valeurs et la culture lors d’un atelier de gestion 3.0 Foundation .

Valeur de soi #7 : Vous croyez que vous êtes assez bon.

Lorsque vous lantez une nouvelle entreprise, vous croyez avoir suffisamment d’expérience et avoir les qualifications, les études de cas et les témoignages pour les soutenir. Vous n’avez pas besoin d’une autre certification, d’un cours, d’un diplôme ou d’une autre expérience pour la validation avant de vous sentir assez bon. Tu l’es tout simplement.

Certains de ces indicateurs peuvent avoir un écho chez vous et d’autres peut-être pas, mais, à mon avis, être clair au sujet de votre valeur conduit à un sentiment plus clair et plus de confiance quant à qui vous êtes et à ce que vous défendez. Cela peut être dans votre vie personnelle ainsi que dans les affaires. Cette confiance se reflètera dans la façon dont vous interagir avec les gens, fournir votre service, et dans les frais que vous facturez ou le salaire que vous gagnez. Les gens qui sont confiants et qui croient en eux-mêmes se démarquent.

Voici une suggestion ; pour les sept prochains jours, utilisez la liste ci-dessus et notez combien de façons vous appréciez vous-même . Sois honnête. Dans votre liste, sélectionnez une zone où vous ne vous sentez peut-être pas valorisée ou aimeriez changer, et posez-vous la question suivante : Si je me valorisais davantage, que ferais-je dans cette situation ? Qui serais-je et quel serait le premier pas que je prendrais pour affirmer mon estime de soi ? Le but de cet exercice est de vous encourager à reconnaître les qualités qui se trouvent en vous et les domaines sur lesquels vous devez travailler.

Comme un de mes clients a récemment commenté : « En comprenant notre propre valeur, nous sommes en mesure d’ajouter de la valeur à nos clients et de leur fournir un meilleur service ». Rappelez-vous chaque jour que vous êtes digne et que vous avez de la valeur.

Photo : déséclaboussures